SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規範國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。是根據國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯合國兒童權益公約制定的全球首個道德規範國際標準,1997年10月公佈.其宗旨是確保供應商所提供的產品,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用於世界各地、任何行業、不同規範的企業。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
標準：
1、童工；
2、強迫性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。
SA8000標準主要內容
1.有關核心勞工標準
（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體採取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置於不安全或不健康的工作環境和條件下。
（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受僱起始時交納“押金”或寄存身份證件。
（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資
（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，並且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
（2）公司支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標準，並且必須足以滿足員工的基本需求，並以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不採取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
3.健康與安全
公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，採取足夠的措施，降低工作中的危險因素，儘量防止意外或健康傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括乾淨的浴室、潔淨安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等。
4.管理系統
公司高管層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，並對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。
認證的作用
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
2、更大程度的符合當地法規要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產品建立正面情感；
5、使合作夥伴對本企業建立長期信心。
認證與審核
SA8000與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核的國際標準。它主要關注的是人，而不是產品和環境。SA8000隻有一個國際統一認證機構SAI(Social Accountability International)，即社會責任國際。
SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年，每6個月複查一次。
SA8000是保護企業內部勞工的權利，它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任。
編輯本段標準對企業的要求
1、不得使用或者支持使用童工；
2、不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受僱起始時交納"押金"或寄存身份證件；
3、應尊重所有員工結社自由和集體談判權；
4、反歧視原則；
5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
6、工作時間要嚴格遵守當地法律要求；
7、企業支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標準；
8、應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，採取足夠的措施，降低工作中的危險因素，儘量防止意外或健康傷害的發生，為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括乾淨的浴室，潔淨安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等；
9、高層管理階層應根據本標準制定公開透明，各個層面都能了解並實施符合社會責任與勞工條件的公司政策；
10、員工辭職需要提前一個月寫出書面申請。